樁基聲測管的過剩是相對過剩。也就是說,這些年供應增加的速度一直大于需求增加的速度,供大于求。無論是削減供應仍是擴展需求,職業的過剩都會緩解。
需求側:當時全職業都在盡力擴展鋁的應用,節能減排也迫切需求輕量化,但需求增加需求時刻,相對是緩慢的。
供應側:現在建一個500KA50萬噸的樁基聲測管,簡直一切的企業都能一年搞定,“世界紀錄”不斷被改寫。全國停產300萬噸,不夠這些企業上兩個項目的。
一個嚴峻過剩的職業為什么還能招引許多投資?利益驅動。分明知道產能過剩,仍然沒有停下擴能的腳步,就是具有了“特權利益”。只要沒有特權利益的企業還存在,就意味著還有商場份額,具有特權利益的企業就不愿停下腳步。他們知道,規模的擴展,意味著具有更強的競賽實力。
有人說商場的問題,就應該叫商場來處理。這話真的沒錯,但放到今日的樁基聲測管職業就是大錯特錯!一個職業質料收購都不能公平競賽,你叫它在產品上公平競賽,可能嗎?這時你或許會發現,為什么電改試點省份大多都是樁基聲測管生產大省,更多的人期望通過電改來改動不公平境況,避免職業呈現大范圍的逆篩選。
但是,許多企業注定看不到電改的春天了。難怪這么多企業家、專家不斷的呼吁:我國樁基聲測管職業需求公平競賽的環境!
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